Si te han despedido o sancionado, los plazos para reclamar son muy cortos. Te ayudo a impugnar el despido o la sanción y a reclamar lo que te corresponde, ya sea una indemnización mayor, el reconocimiento de improcedencia o, en su caso, la nulidad y la readmisión.
El despido es la decisión unilateral de la empresa de poner fin a tu contrato. Puede ser disciplinario (por un incumplimiento que se te imputa) u objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). En muchos casos, las cartas de despido contienen errores de forma o de fondo que abren la puerta a impugnarlo y conseguir una indemnización mayor o el reconocimiento de improcedencia o nulidad.
Impugnación cuando la empresa alega un incumplimiento que no es real o no es proporcionado.
Revisión de las causas alegadas y del cálculo de la indemnización.
Reclamación de la diferencia de indemnización o de la readmisión con salarios de tramitación.
Impugnación de amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo y otras sanciones desproporcionadas.
Maternidad, paternidad, conciliación, baja médica, representación legal.
Revisamos la carta de despido o la sanción, tu contrato y tu trayectoria. Te digo con honestidad si conviene reclamar.
Presento la papeleta dentro del plazo y negocio con la empresa una salida razonable cuando es posible.
Si no hay acuerdo, presento la demanda ante el Juzgado de lo Social y te defiendo en el juicio.
Los plazos son orientativos. Cada caso debe valorarse en concreto y existen excepciones legales.
Cuéntame tu situación y te daré una valoración honesta de tus opciones y de los plazos que tienes.
Despacho en San Cristóbal de La Laguna · Atención en toda Tenerife
