La empresa no puede cambiar tus condiciones de trabajo de cualquier manera. Si te imponen una modificación de jornada, un traslado, una reducción salarial o un cambio de funciones, tienes derecho a impugnarlo. Te ayudo a defender lo que firmaste en tu contrato.
Una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) es un cambio importante en aspectos clave del contrato (jornada, horario, turnos, salario, sistema de remuneración, funciones). Para imponerla, la empresa debe acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción reales y proporcionales. Si no las hay, o si la modificación te causa un perjuicio grave, puedes impugnarla o extinguir el contrato cobrando indemnización.
Jornada, horario, sistema de remuneración, funciones.
Cambios que impliquen cambio de residencia.
Impuestas unilateralmente o por descuelgue de convenio.
Cambios de categoría o puesto que no se ajusten a lo permitido.
Cuando la modificación cause un perjuicio que justifique salir cobrando.
Estudio la notificación de la empresa y las causas que invoca.
Aceptar, impugnar para que se deje sin efecto, o extinguir con indemnización.
Conciliación y demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo de caducidad.
Los plazos son orientativos. Cada caso debe valorarse en concreto y existen excepciones legales.
Cuéntame tu situación y te daré una valoración honesta de tus opciones y de los plazos que tienes.
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